Los 5 principales sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para startups en 2024: encuentra la mejor opción

Por qué necesitas un ATS (incluso si piensas que no lo necesitas)

Así que estás buscando un ATS. Entre las interminables listas de características, precios opacos y vendedores que promueven "soluciones empresariales", es fácil sentirse abrumado. Vamos a deshacernos del ruido y a averiguar qué es lo que realmente importa para tu startup.

¿Qué hace que un ATS esté listo para startups?

Antes de profundizar en plataformas específicas, hablemos de lo que tu startup realmente necesita (en comparación con lo que los proveedores quieren venderte):

• Implementación rápida: Necesitas estar operativo en días, no meses

• Escala flexible: Funciona para 5 contrataciones o 50

• Automatización real: Características que realmente ahorran tiempo, no crean más trabajo

• Precios claros: Sin tarifas sorpresa ni costos ocultos

• Integraciones esenciales: Compatible con las herramientas que ya utilizas

Características principales que valen la pena pagar

Salta los adornos y silbidos llamativos. Aquí está lo que impulsa la eficiencia real en la contratación:

1. Evaluación inteligente

• Analítica de currículums impulsada por IA que realmente funciona

• Emparejamiento inteligente de candidatos

• Evaluación de habilidades automatizada → Mira cómo debería funcionar la evaluación moderna

2. Gestión de entrevistas

• Programación automatizada

• Toma de notas inteligente y recogida de comentarios

• Herramientas de colaboración en equipo → Conoce las herramientas de entrevista impulsadas por IA

3. Automatización del Pipeline

• Publicación de empleo en múltiples canales

• Plantillas de comunicación con candidatos

• Seguimiento y actualizaciones de estado

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Los 5 mejores ATS para startups

1. Hire.Inc: El ATS que entiende a las startups

Resumen: Hire.Inc se destaca con sus capacidades impulsadas por IA, gestionando todo el ciclo de reclutamiento en una sola plataforma. Es perfecto para startups que buscan automatizar evaluaciones de candidatos y agilizar los procesos de entrevistas.

Por qué es nuestra mejor elección:

• Está diseñado para startups, por personas que entienden a las startups.

• IA que realmente funciona (no solo humo publicitario).

• Precios que no te harán llorar.

Hire.Inc es como ese amigo que siempre está ahí para ti. Es inteligente, eficiente y no quebrantará tu presupuesto. Además, su función "Source for Me" es prácticamente una varita mágica para encontrar candidatos.

Precios: Ofrece un modelo de precios escalable comenzando con un nivel gratuito, lo que lo hace accesible para startups de todos los tamaños.

Pros:

• Interfaz fácil de usar

• Fuertes capacidades de IA

• Excelente soporte al cliente

Contras:

• Las características avanzadas pueden requerir planes de nivel superior

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2. BambooHR

Resumen: BambooHR proporciona un completo conjunto de gestión de recursos humanos, desde seguimiento de candidatos hasta servicios de nómina, ideal para startups que planean un rápido crecimiento.

Características principales:

• Onboarding de empleados

• Seguimiento de tiempo libre

• Gestión del rendimiento

• Acceso a la aplicación móvil

Precios: Precios personalizados basados en el número de empleados; prueba gratuita disponible.

Pros:

• Interfaz intuitiva

• Amplias características de RRHH

• Fuertes herramientas de informes

Contras:

• Los módulos adicionales pueden aumentar los costos

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3. Lever

Resumen: Lever combina funcionalidades de ATS y CRM para mejorar la colaboración en equipo y la eficiencia en el reclutamiento.

Características principales:

• Gestión de pipeline

• Analíticas detalladas

• Integración de correos electrónicos

• Herramientas de diversidad e inclusión

Precios: Precios personalizados; atiende a startups y negocios en crecimiento.

Pros:

• Excelentes características de colaboración

• Fuertes capacidades analíticas

• Admite la contratación proactiva

Contras:

• El precio puede ser más alto para características avanzadas

4. Bullhorn

Resumen: Bullhorn atiende extensas necesidades de reclutamiento con características robustas adecuadas para una amplia gama de industrias.

Características principales:

• Capacidades avanzadas de búsqueda

• Gestión de candidatos

• Tableros personalizables

• Reclutamiento móvil

Precios: Precios escalonados basados en características y número de usuarios.

Pros:

• Solución escalable

• Personalizaciones específicas de la industria

• Fuerte soporte al cliente

Contras:

• Puede ser complejo para equipos más pequeños

5. Workable

Resumen: Workable es favorecido por sus precios directos y conjunto de características integrales, atractivo para startups centradas en la escalabilidad.

Características principales:

• Publicación de empleo con un clic

• Recomendaciones de candidatos con IA

• Entrevistas por video

• Herramientas de cumplimiento de GDPR

Precios: Precios transparentes con opciones de pago por uso.

Pros:

• Fácil de usar

• Modelos de precios flexibles

• Extensas integraciones con bolsas de trabajo

Contras:

• Opciones de personalización limitadas

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Tabla de comparación

A partir de septiembre de 2024

Consejos para implementar un ATS en tu startup

Compromete a tu equipo

Involucra a tus responsables de contratación y miembros del equipo en el proceso de selección para asegurarte de que el ATS satisfaga las necesidades de todos.

Personaliza tus flujos de trabajo

Aprovecha los flujos de trabajo personalizables para alinear el ATS con tus procesos de reclutamiento existentes.

Proporciona formación

Invierte tiempo en capacitar a tu equipo para usar el nuevo sistema de manera eficaz, maximizando el retorno de tu inversión.

Tomando tu decisión

Preguntas para hacer a los proveedores

• ¿Cuál es el tiempo promedio de implementación?

• ¿Existen costos ocultos?

• ¿Qué sucede cuando necesitamos escalar?

• ¿Qué tan personalizables son los flujos de trabajo?

• ¿Cómo es su hoja de ruta del producto?

Señales de alerta

• Contratos a largo plazo requeridos

• Precio basado en "módulos"

• Cuotas de implementación

• Opciones limitadas de integración

• Interfaz de usuario obsoleta

Conclusión

El ATS adecuado para tu startup debería sentirse como una adición útil a tu equipo, no como otro sistema para gestionar. Ya sea que elijas Hire.Inc u otra solución, asegúrate de que:

• Se ajuste a tu flujo de trabajo actual

• Escale con tu crecimiento

• Proporcione un valor claro desde el primer día

¿Listo para ver cómo es un ATS moderno? Solicita una prueba gratuita con Hire.Inc y experimenta la diferencia tú mismo.‍‍

Preguntas frecuentes

P: ¿Necesito un ATS si mi startup es pequeña?

Absolutamente. Un ATS puede ahorrarte tiempo y recursos, incluso si solo estás contratando para unas pocas posiciones.

P: ¿Cómo mejora la IA el proceso de reclutamiento?

La IA mejora el emparejamiento de candidatos, automatiza tareas administrativas y proporciona análisis predictivos, haciendo que el reclutamiento sea más eficiente.

P: ¿Puedo integrar un ATS con otras herramientas?

La mayoría de las plataformas ATS ofrecen integraciones con bolsas de trabajo, sistemas de RRHH y herramientas de comunicación para una experiencia sin fisuras.

P: ¿Qué pasa si solo estamos contratando a 2-3 personas este trimestre? Ahí es exactamente cuando un ATS tiene sentido. Incluso con solo unas pocas posiciones abiertas, probablemente estés revisando docenas de candidatos. El ATS adecuado te ayudará a realizar un seguimiento de cada interacción, automatizar respuestas y nunca perder de vista la pelota, todo mientras construyes una reserva de talento para futuras contrataciones.

P: ¿Cómo realmente ayuda la IA en el proceso de contratación? Piensa en la IA como tu copiloto de contratación. Maneja tareas que consumen tiempo como:

• Filtrado de currículums según tus requisitos específicos

• Captura y resumen de notas de entrevistas → Conoce nuestra Inteligencia de Entrevistas

• Identificación de candidatos prometedores basados en contrataciones exitosas pasadas

• Automatización de comunicaciones iniciales con candidatos

P: ¿Qué integraciones debo priorizar? Enfócate en las herramientas que usas diariamente:

• Calendario (Google Calendar, Outlook)

• Comunicación (Slack, MS Teams)

• Videoconferencias (Zoom, Google Meet)

• Bolsas de trabajo (LinkedIn, Indeed) Todo lo demás son puntos extra.

P: ¿Puedo migrar nuestros datos existentes de candidatos? La mayoría de las plataformas ATS soportan la migración de datos, pero el proceso varía. Busca sistemas que ofrezcan herramientas de importación automatizadas y soporte dedicado para la migración. Siempre pregunta por los formatos de datos soportados y cualquier costo asociado.

P: ¿Qué pasa con GDPR y la privacidad de los datos? Esto es innegociable. Tu ATS debería incluir:

• Políticas claras de retención de datos

• Gestión de consentimiento del candidato

• Capacidades de exportación de datos

• Opciones de almacenamiento de datos regionales No comprometas las características de cumplimiento, incluso si eres pequeño.

P: ¿Cómo hago para que mi equipo realmente utilice el ATS? La clave es elegir un sistema intuitivo que haga la vida más fácil, no más difícil. Busca:

• Interfaces de usuario simples

• Accesibilidad móvil

• Rápida presentación de comentarios

• Recordatorios automatizados