لماذا يُعتبر إعادة اكتشاف المرشحين بواسطة الذكاء الاصطناعي الاتجاه الكبير القادم

أطلقت LinkedIn مؤخرًا مساعد التوظيف بالذكاء الاصطناعي الخاص بها. بينما يُحدث هذا الأداة القوية تغييرًا جذريًا في كيفية بحث المجندين عن المرشحين على LinkedIn، يتطلب التوظيف الحديث منهجًا متعدد القنوات. هذا هو المكان الذي يصبح فيه التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي أكثر إثارة للاهتمام.

فكر في الأمر - قد يكون أفضل موظف لديك في المستقبل شخصًا قد قابلته بالفعل.

التكلفة الخفية للبدء من الصفر

تجري الشركات الناشئة مقابلات مع حوالي 600 مرشح سنويًا ولكنها توظف فقط 40-50 منهم. ماذا عن هؤلاء 550+ المرشحين الآخرين؟ لم يتم رفض الكثير منهم - هم فقط لم يكونوا جاهزين بعد. قد يكون المرشح الذي كان مبتدئًا جدًا قبل ثلاثة أشهر مثاليًا اليوم. أو شخص لم يكن قادرًا على الانتقال حينها قد يكون بإمكانه الآن.

لكن معظم الشركات تنسى هؤلاء المرشحين وتبدأ من جديد في كل مرة تقوم بالتوظيف. إنه مثل التخلص من العملاء المحتملين الدافئين والبدء في الاتصال البارد مرة أخرى.

طريقتان يغير بهما الذكاء الاصطناعي التوظيف

يستخدم المجندون الذكاء الاصطناعي بطريقتين:

1. النظر إلى الأمام: تساعد الأدوات مثل مساعد LinkedIn الذكاء الاصطناعي في العثور على مرشحين جدد

2. النظر إلى الوراء: تساعد أنظمة الذكاء الذكية على إعادة اكتشاف المرشحين الذين تعرفهم بالفعل

النهج الثاني قوي بشكل خاص لأن:

• لقد بنيت بالفعل الثقة مع هؤلاء المرشحين

• هم يعرفون شركتك

• يمكنهم بدء المقابلات بشكل أسرع

• من المرجح أن يقبلوا العروض

نجاح حقيقي: كيف حققت AI.Fashion ذلك

إليك مثال حقيقي: AI.Fashion، شركة ناشئة من YC، جربت هذا النهج. استخدمت الذكاء الاصطناعي للبحث في الماضي عن المرشحين ووجدت ثلاثة مهندسين كبار سبق لهم أن قابلوا. وقال الجميع نعم في غضون أسبوع.

لماذا؟ الأمر بسيط - لم يكونوا غرباء. الشركة تعرف مهاراتهم وشخصياتهم، وكان التوقيت مناسبًا أخيرًا.

أذكى من مجرد بحث عادي

هذا ليس فقط البحث في السير الذاتية القديمة.

• يتذكر ما أعجبك في المقابلات السابقة

• يرصد كيفية نمو المهن

• يتعلم من أنماط التوظيف لديك

• يُطابق المرشحين السابقين مع الأدوار الجديدة عند كسبهم الخبرة

لماذا الآن هو الوقت المثالي

كل شيء مجهز لتفعيل إعادة اكتشاف المرشحين:

• قاعدة بيانات المرشحين لديك تكبر كل عام

• الذكاء الاصطناعي ذكي بما فيه الكفاية لفهم كل ذلك

• الشركات تحتاج لتوظيف بشكل أسرع من أي وقت مضى

• ميزانيات التوظيف ضيقة

لقد قضيت سنوات في بناء علاقات مع المرشحين. هذا ذو قيمة. لماذا لا تستفيد منها؟

لا تدع المرشحين الجيدين يفلتون

نظام تتبع المتقدمين (ATS) لديك مليء بالمرشحين الواعدين الذين قد يكونون مثاليين لأدوارك الشاغرة الآن. كل يوم تنتظره هو يوم آخر قد تفلت فيه فرصة توظيف رائعة.

التكنولوجيا هنا. بياناتك مستعدة. حان الوقت لتحويل اتصالات مرشحك السابقين إلى توظيفاتك الكبيرة التالية.

هل أنت جاهز لمعرفة من يختبئ في نظام تتبع المتقدمين الخاص بك؟ احجز مكالمة واكتشف كيف يمكن أن يسرع الذكاء الاصطناعي من عملية التوظيف لديك.